第66章 处理结果 开除

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猪圈非常的好建，先顺着院墙，起一道墙，然后再进行分隔。

一间一间的。

按照白宝山的估算，三五天就差不多，正好能迎接那六头猪的到来。

事情都吩咐下去，白宝山就当了甩手掌柜。

下面出手需要干的就是，清理一些不听话的因素。

这些人就是定时炸弹，指不定弄出什么动静出来。

白宝山可没有心思去给别人擦屁股。

现在需要做的就是去寻找6个大厨，至于帮工非常的好找。

白宝山回到办公室，把昨天没来打扫卫生的几人，全部编入了那种毫无集体感，遇事退缩，不积极，不响应，没有大局观，最关键的就是不服从领导安排的那一撮人。

然后提交后勤处，至于后勤这边对他们进行如何处置，最后处理的时候还是需要询问白宝山的意见。

而白宝山的意见就是不予录用，直接开除，对于这种人来说那就是一个老鼠屎，不及时把他给清走，还留着过年吗？

至于说有些什么正式工无法开除，那是在开玩笑呢。

不管任何时候，只要是事情上纲上线，就没有开除不了的员工。

5名大厨的开除是需要上面同意，但是7个帮工的话，白宝山自己就能决定开除。

都是食堂请的临时工不知道谁给他们的勇气。

白宝山找出他们7人的资料，立刻着手写了7份开除通知。

然后又誊抄了7份，这些是要送到人事科，结算工钱然后留档，以后估计不再录用。

对于他们这几个人在厨房，现在还在沾沾自喜，说什么逃过一次集体劳动，下次自己肯定积极。

好几个人像看白痴一样的，看着这几人。

也不知道怎么长这么大的都不用脑子想想，这项任务是白主任第1次召集的全员行动，你直接缺席，这是什么行为？那是打人家白主任的脸。

转眼过了中午。

当很多人觉得白宝山没有任何表示的时候，七份辞退通知，直接送到了各个食堂。

让所有人的眼睛都跳了跳。

这时候他们才想起来，他们的主任可是敢硬当整体领导的人，对于有人不给他面子，还想着息事宁人，糊弄过去？

也不知道是怎么想的。

也不想想他们主任会不会当事情没发生过。

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